從(cóng)區日2019 年1 月(yuè)1少農 日(rì)起，基本養老(lǎo)保險費(fèi地訊)、基本醫療保險費(fèi)、失懂金業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費書和(fèi)和生(shēng)育保險費林紅(fèi)等各項社會(huì姐西)保險費(fèi)将交由稅務部門(mén子著)統一(yī)征收。大幕尚未正式開劇農啓，關于社保統征對企業(yè房有)負擔、個人收入影響的(de)種種討(t報明ǎo)論已經不絕于耳。那(nà)麽，對快(k來日uài)遞業(yè)而言，這又意味著(zhe門從)什(shén)麽?
也金網上的(de)一(yī)張圖路坐片在朋(péng)友圈被瘋狂轉發：月(腦腦yuè)薪5000元，降稅前，繳道微納個稅45 元，社保按照最低工東人資标準1800 元扣除，個人承如事擔330 元，企業(yè)承擔670 元，實海愛際企業(yè)支付5670 元，個人到(dà這著o)手剩4625 元;降稅後，繳納個稅0低也 元，社保必須按照實際工資繳納，和樹個人承擔920 元，企業(yè)承擔186鐘風0 元，實際企業(yè)支付6860 朋月元，個人到(dào)手剩房木4080 元。
報技; ——兩相對比，企業(yè)實際支現熱付增加1190 元，個人實際到(dào)手近少減少(shǎo)545 元。盡做頻管有專家(jiā)學者質疑該計(jì)算學看方式的(de)片面性，指出“此前按月老規定據實繳納社保的(de)，企業(yè家東)負擔和個人收入不會(huì)受到(dào)和要任何影響”，但(dàn)這并沒有打消社會店農(huì)公衆的(de)種種顧慮，因爲現熱睡實是(shì)“并非所有企業(冷懂yè)此前都按規定據實繳納”。
社保統征，企子用業(yè)面臨成本壓力
顯然，公衆所關心現厭的(de)并不是(shì)社會(hu上頻ì)保險費(fèi)是(shì)體是由哪個部門(mén)來征收，而是(shì北中)征收的(de)基數(s票文hù)是(shì)多(duō)少(shǎo)麗通。按照規定，社保繳費(fèi)慢短基數(shù)由用人單位根據職工草這的(de)實際工資收入據實申報這制(bào)，但(dàn)繳費(fè了外i)基數(shù)的(de)上限是(快她shì)當地上年度職工平均工資的(d還視e)300%，下(xià)限則爲當地時日上一(yī)年職工平均工資的(飛水de)40% ～ 60%(不同險種的房機(de)繳費(fèi)基數(sh睡放ù)下(xià)限不同)。
讀日; 實際上，在過去(qù)多(duō)年的(離海de)社保費(fèi)征收管理中，繳為雨費(fèi)基數(shù)由企水森業(yè)自(zì)行(xíng)申報(bào畫站)。有的(de)企業(yè生很)爲降低成本，按照繳費(fèi)基數機大(shù)下(xià)限申報(相弟bào)。社保經辦機構因爲不掌握企業(yè)的(花民de)具體(tǐ)員工數(shù)量和人員工醫生資情況，查處企業(yè)不繳納或不足額繳納社保黑現的(de)難度較大，以緻于輛錢在很(hěn)長一(yī)兒紅段時間裏出現了(le)社保費(fèi)征收玩遠“民不舉、官不究”的(de)尴尬局員在面。
社保費(fèi)改看頻由稅務部門(mén)統一(yī)征收爲何司金讓企業(yè)聞風色變?這裏不得(de)不提醫熱稅務系統的(de)“金(jīn)稅三期”。靜慢“金(jīn)稅三期”的(de)官方描述是(店我shì)“一(yī)個平台、兩級處理、三音很個覆蓋、四個系統”的(de)全方位藍謝大數(shù)據稅務識别系統。它的(de)強要近大在于，企業(yè)的(媽坐de)任何事都會(huì)在系統中留下(xi區飛à)記錄，五證合一(yī)後，稅務、工商、社保友高、統計(jì)、銀行(x分道íng)的(de)系統對接，工資、女著個稅、社保、公積金(jīn)錯月、銀行(xíng)賬戶等在這個系統中一(多哥yī)覽無餘，企業(yè)要想偷稅漏稅暗東，欠繳或不足額繳納社保費(fèi)幾看兵乎是(shì)不可能的(de)。
那(nà)麽腦花，對于快(kuài)遞業(能高yè)而言，社保統征的(de)影響究竟購近有多(duō)大?社會(化來huì)上所擔心的(de)企業(yè)負擔過重美和、無力承受而倒閉的(de)情況會(huì)出這視現在快(kuài)遞企業(yè見間)身(shēn)上嗎?
首先需要明确雨音的(de)是(shì)，“社保統懂們征加重企業(yè)負擔”的(de)判斷也外是(shì)基于“一(yī)個前提”和“一(動新yī)個假設”—前提是(shì)企算水業(yè)和勞動者依法簽訂勞動合同，企業(去快yè)爲員工足額繳納社保費(fèi)是(sh通輛ì)其法定的(de)責任和義務，這沒有討(tǎ什雜o)價還價的(de)餘地;同時，假定企業(yè)為費此前以虛報(bào)或者瞞報風也(bào)的(de)方式沒有爲員體資工繳納社保，或未足額繳納社保。
鑒于快(kuài科北)遞業(yè)直營體(tǐ)城遠系與加盟體(tǐ)系并存的(拿購de)商業(yè)模式，以及長期以來存在聘用、好間勞務派遣、承包合作等複雜(請年zá)的(de)用工模式，我們有船靜必要對不同的(de)模式進行(xíng)區别商匠討(tǎo)論。
在直營體(tǐ志樹)系中，企業(yè)總部作爲雇主，必須畫是爲全體(tǐ)員工按時足額繳納社議請保，這沒有任何争議，我們不做過多(du厭筆ō)討(tǎo)論。但(dàn)在加畫黑盟體(tǐ)系中，企業(yè)件還總部與各加盟商作爲獨立的這雨(de)法人主體(tǐ)，是(shì樹算)需要對與其直接形成勞動關系少河的(de)員工承擔雇主責任的(de線黑)。這也就(jiù)意味著(zhe)就服，基層快(kuài)遞網點作爲獨立法人，需要給爲刀船其服務的(de)快(kuài)遞員、客服員、是少操作員繳納社保。而由于種種原因，這部分(fēn煙近)人群的(de)社保在過去(qù)很笑們(hěn)長時間内是(sh錯還ì)缺失的(de)，即便在2016 年人件北社部就(jiù)提出了(樹快le)“推進快(kuài)遞、網絡從(có文畫ng)業(yè)者等新業錢睡(yè)态群體(tǐ)參保”，但(dà道錯n)時至今日(rì)仍未出台具體(tǐ)的遠門(de)實施方案。
目前，我費服國市(shì)場(chǎng)份額說生靠前的(de)幾家(jiā)但女快(kuài)遞企業(yè)都已經上市(shì)業高，管理趨于規範，直營體(你白tǐ)系及加盟制企業(yè)總部爲員工繳納社綠還保也相對規範。社保統征一(yī)旦討校實施，對基層網點的(de)影響靜習會(huì)更爲直接。
記者此前在部分(f這玩ēn)基層快(kuài)遞網點很歌采訪時，發現下(xià)面愛廠這種相對複雜(zá)的(de)用工車房結構在基層快(kuài)遞網街黃點中具有一(yī)定的(de黃為)普遍性——簽訂勞動合同的(d麗西e)聘用員工隻是(shì)少(sh懂劇ǎo)數(shù)，多(生吃duō)爲管理層，網點負責人會(huì)習北爲其繳納社保，但(dàn)未必學離是(shì)足額繳納;客服人員或操作員，日司要麽沒有簽訂勞動合同，要麽由網點與第三方公司簽舊紅訂合同，采用勞務派遣的(de志高)用工形式;人數(shù)長制衆多(duō)的(de)水又快(kuài)遞員，依然是(shì)要麽沒也那有簽訂勞動合同，要麽簽訂生街承包合同，快(kuài)遞員與網點形成門小承包合作關系，即網點不直接發給快(kuà相市i)遞員工資，快(kuài)遞員收入的(de)人公多(duō)少(shǎo)取決于其向網點繳納各種學公管理費(fèi)(如(rú)面理我單費(fèi)、轉運費(fèi)舞長等)後，攬件和派件收入的(de)結餘在妹。
對哥樂于聘用人員，如(rú)果志對此前沒有足額繳納社保，社保統征後，企業(yè)将在呢按實際工資爲其繳納社保，成本服村支出必然增加;對于勞務派遣地影，《中華人民共和國勞動合同法》錢師中明确，勞務派遣協議應當約定派遣劇子人員的(de)社會(huì刀微)保險費(fèi)的(de)數(shù)額還懂與支付方式以及違反協議的(de)但錢責任。這也就(jiù)意味著(zhe跳議)，由哪一(yī)方爲勞務現人派遣人員繳納社保是(sh厭司ì)由勞務派遣公司和實際去會用工單位(即快(kuài)遞網點)協不北商确定的(de)。派遣服務單位與腦師勞動者之間構成了(le)勞動合不就同關系，派遣服務單位與用工單河刀位之間形成了(le)合作關系，三方小到共同構成一(yī)個完整的(de鐵聽)勞動法律關系。一(yī)般而言，快(kuài)家行遞網點會(huì)在與勞湖民務派遣公司的(de)合同中約定由勞務派遣公司場見來繳納社保，但(dàn)依據規定，用工單位習土(即快(kuài)遞網點睡鄉)應承擔連帶責任。
那(nà)吃鐵麽，快(kuài)遞員與網點簽訂承外南包合同，網點是(shì)城高否需要爲其繳納社保?廣東君厚律師輛西(shī)事務所律師(shī)張鄧敏向記者自們表示，這需要區别對待。在他看(kàn)來，電鐘如(rú)果承包人依法辦喝門理了(le)《營業(yè)執照》和舞你《快(kuài)遞業(yè)務經營許慢會可證》，承包人具備獨立的(de)民事主和事體(tǐ)資格和快(kuà人火i)遞業(yè)務經營資質老草，發包人則不再需要爲承包都自人繳納社保，承包人應自(zì)行(x開務íng)并爲其員工負擔社保繳納如廠義務;如(rú)果承包人是(shì)發西姐包人的(de)末端網點，根據木人《快(kuài)遞暫行(鐵年xíng)條例》，快(kuài)遞末端網點無訊會需辦理營業(yè)執照，但(dàn)開辦者應但和當對末端網點的(de)經營管理和安全生(sh南小ēng)産負責，在此情況下(xià小也)，承包人實際上仍與發包人存在隸屬關靜區系，司法實踐中也往往将二者認定爲存在事機子實勞動關系，發包人仍需對綠影承包人履行(xíng)用人單位校短的(de)法律義務。“快(kuài)北她遞企業(yè)沒有爲此類生務‘承包人’繳納社保的(de)，将來有可能會(hu又音ì)面臨未依法爲員工繳納社保通錢的(de)法律風險。”張鄧敏提線唱醒道。
作爲社保統征的業中(de)直接受益者，快(kuài)遞小哥(g相分ē)的(de)态度也耐人樂物尋味。記者在收快(kuài)遞的(de)費商時候以閑聊的(de)方式和書和快(kuài)遞小哥(gē)談及“不懂繳社保”的(de)話(huà)題船器。一(yī)位小哥(gē)對繳社保并沒有明影不确的(de)認知，他的(de)回答(雨子dá)是(shì)：“繳不繳都無市爸所謂，這一(yī)行(xíng內站)不會(huì)幹一(yī)輩子，過幾年就短報(jiù)回老(lǎo)家(j上舊iā)了(le)。”而另一(yī)位快(k唱花uài)遞小哥(gē)的(de)回答(dá)和請則更加直截了(le)當：“繳社保當然好又少(hǎo)啦，不過繳了(le)以後收入會(hu光你ì)不會(huì)降低呢(ne)?但自如(rú)果降低的(de)話(huà)，就(草資jiù)不大想繳，還是(司有shì)拿(ná)在手裏的(de)錢更實在…花西…”在實踐中有部分(fēn)快樹術(kuài)遞企業(yè)通過與問但員工簽訂自(zì)願放棄購買社保為離的(de)承諾書(shū)等快白方式，來規避爲員工繳納社保，以降低企業(y船什è)的(de)社保成本。對此，張鄧敏表車愛示：“繳納社會(huì)保險費(fèi)區藍不僅是(shì)用人單位的(de)法道理定義務，同時也是(shì答地)勞動者的(de)法定義務，關乎個人、用人單位和些站社會(huì)三方的(de)利益，不錯物能由用人單位和勞動者協議變更或者放棄裡日。這類條款雖然是(shì)舞都雙方的(de)真實意思表示，但(dà門木n)違反了(le)法律法規的(de)強制性規定謝討，因而是(shì)無效的影鐘(de)。”
由此看(生友kàn)來，從(cóng)體劇政策的(de)層面，不管采用何種用工模式，票關社保征收方式的(de)改變，将術子會(huì)增加企業(yè)的(d站明e)運營成本，短期内對企業(yè)的(d機海e)經營壓力帶來影響。不過，市筆國郵智庫專家(jiā)、北京郵電大黃要學郵政發展研究中心主任趙國刀雨君在接受記者采訪時表示，“政策的(de)畫外執行(xíng)可能不會高懂(huì)‘一(yī)刀切’，街黃會(huì)賦予地方一(yī)些(光吃xiē)自(zì)主權，将是(shì)一(yī懂不)個漸進的(de)過程。”
全面洗牌或提前到(d明年ào)來
社保統少拿征對此前沒有足額繳納社保的(de)企業通得(yè)都會(huì)帶來成本的(de)家在增加。快(kuài)遞企業(yè)隻是(草做shì)整個經濟體(tǐ)系中受其慢月影響的(de)一(yī)部分(fēn)。
9 月(西綠yuè)6 日(rì)，國務又熱院總理李克強主持召開國務院常務會(huì)議微窗。會(huì)議強調，“在社保征收機構改革到師木(dào)位前，各地要一議湖(yī)律保持現有征收政策不變，同時抓緊火歌研究适當降低社保費(fèi)率，确保總體問線(tǐ)上不增加企業(yè)負擔，以激發海大市(shì)場(chǎng)劇離活力，引導社會(huì)你光預期向好(hǎo)。”
這也購西在很(hěn)大程度上給廣大的(de)企業(還不yè)主吃下(xià)了(le作作)一(yī)顆“定心丸”。主要快(ku物計ài)遞企業(yè)上市(shì)以門學來，行(xíng)業(yè)中普遍認爲，唱場資本的(de)介入、市(shì)他空場(chǎng)競争的(de)激烈将會(huì對妹)出現行(xíng)業(yè)“洗牌”。讓大呢舊家(jiā)始料未及的(de)是(shì)，社保能短統征可能從(cóng)國家(jiā)政策的(高雪de)層面加速行(xíng)業制很(yè)全面洗牌提前到(dào)來。
記兵計者向幾位熟識的(de)基層快(ku公匠ài)遞企業(yè)負責人了(le)解社報報保統征可能給網點帶來的(de)上自影響。他們均在一(yī)定程度上表達了(le)對劇在未來不确定性的(de)擔憂和女吃觀望。“影響肯定是(shì)有的(d城黃e)，但(dàn)畢竟還沒有實施，最終的(de)土睡影響有多(duō)大，還要看(k媽行àn)政策實施的(de)力度。”一(yī)位器們網點負責人對記者說(shuō南頻)。“
現在的(de吧劇)快(kuài)遞價格，是(shì)沒有核算給多相快(kuài)遞員繳社保的(綠東de)成本的(de)，如(r問筆ú)果要按規定足額征繳，那(nà)快鄉話(kuài)遞價格需要重新核算。”另一(化術yī)位網點負責人告訴記者，“如(rú哥雜)果不想被成本壓垮，漲價是(sh機時ì)必然趨勢，但(dàn)務南現在市(shì)場(chǎng)價格是(shì綠農)下(xià)調容易漲價難但離，想要通過價格來調節成本爸遠，難!”
一(yī)又微種較爲普遍的(de)觀點是(shì)，企業(煙醫yè)增加的(de)成本不站書可能完全轉嫁到(dào)兵員用戶身(shēn)上，也無法在短期内使企業(分都yè)成本、價格回歸到(dào)合理空間。“企金分業(yè)隻有在減人化和自(zì討玩)動化等方面加大投入來減少(shǎo)人工成藍花本，而這在我們行(xíng)業愛森(yè)的(de)某些(x視商iē)環節(如(rú)攬收)是(s現科hì)不适用的(de)。”行舞在趙國君看(kàn)來，“社保作從統征會(huì)加快(kuà來鐵i)行(xíng)業(yè)的(de)分(相們fēn)化，科(kē)技(jì)含量高的(d海姐e)企業(yè)會(huì)有吧窗競争優勢，那(nà)些(xiē件歌)散小差企業(yè)将會(hu畫明ì)面臨生(shēng)存危機。内外因拿煙素綜合作用，将加速行(xíng)業(yè)暗湖全面洗牌的(de)提早到(dào)來。向集約化方老好向發展是(shì)行(xíng)業(技就yè)發展的(de)方向。”
